Épargne salariale : mieux comprendre pour mieux décider

L’épargne salariale permet d’associer financièrement les salariés aux résultats et aux performances économiques de l’entreprise (participation et intéressement) et ceci est mis en place à l’initiative de l’entreprise.

L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs, mis en place par les entreprises, qui combine :

  • Des plans d’épargne qui permettent aux salariés de se constituer une épargne personnelle à court ou moyen terme : plan d’épargne d’entreprise bloqué 5 ans – PEE dans des conditions fiscales et sociales avantageuses
  • Des dispositifs qui permettent aux entreprises de verser des primes d’association à la performance (intéressement), aux bénéfices (participation) ou d’incitation à l’épargne (abondement) en bénéficiant d’avantages sociaux et fiscaux.

Pour qui ? Si l’entreprise a mis en place un plan d’épargne salariale, tous les salariés disposant d’une condition d’ancienneté d’au moins trois mois peuvent en bénéficier.

Profitez-en !

L’épargne salariale, indispensable pour le dirigeant et ses salariés

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Projet d’épargne salariale : par où commencer ? Tout savoir sur notre accompagnement personnalisé

Qu’est-ce que c’est ? Pourquoi ? Quel dispositif ? À qui s’adresser ?

Pour une entreprise, il est essentiel de se poser les bonnes questions avant de mettre en place un projet d’épargne salariale.

Vous ne savez pas par où commencer ?

P4M Development vous accompagne dans la mise en place d’une épargne salariale à travers trois services :

Projet d’épargne salariale : par où commencer ? Tout savoir sur notre accompagnement personnalisé

Qu’est-ce que c’est ? Pourquoi ? Quel dispositif ? À qui s’adresser ?

Pour une entreprise, il est essentiel de se poser les bonnes questions avant de mettre en place un projet d’épargne salariale.

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Pourquoi mettre en place un dispositif d’épargne salariale ?

L’épargne salariale permet aux salariés de se constituer une réelle épargne. C’est un véritable coup de pouce pour financer des projets de vie !

Quel que soit le dispositif choisi, l’épargne salariale est facile à mettre en place et offre des avantages financiers, fiscaux et sociaux à la fois aux salariés, au dirigeant et à l’entreprise :

  • Dynamiser la rentabilité de l’entreprise en motivant vos salariés
  • Fidéliser vos salariés par une politique de rémunération globale attractive
  • Partager le profit de l’entreprise ;
  • Favoriser l’épargne au sein de votre entreprise dans un cadre fiscal et social favorable

Pourquoi mettre en place un dispositif d’épargne salariale ?

L’épargne salariale permet aux salariés de se constituer une réelle épargne. C’est un véritable coup de pouce pour financer des projets de vie !

Quel que soit le dispositif choisi, l’épargne salariale est facile à mettre en place et offre des avantages financiers, fiscaux et sociaux à la fois aux salariés, au dirigeant et à l’entreprise :

  • Dynamiser la rentabilité de l’entreprise en motivant vos salariés
  • Fidéliser vos salariés par une politique de rémunération globale attractive
  • Partager le profit de l’entreprise ;
  • Favoriser l’épargne au sein de votre entreprise dans un cadre fiscal et social favorable

Zoom sur les dispositifs de l’épargne salariale

La participation

C’est un dispositif légal qui donne aux salariés un droit sur une part du bénéfice réalisé par l’entreprise au cours de l’année. Obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés, facultative pour les autres.

La participation peut être investie ou perçue immédiatement, en totalité ou en partie (elle sera alors soumise à l’impôt sur le revenu).

L’intéressement

C’est un complément collectif de rémunération des salariés. Il est distribué si les critères de résultats comptables ou de performances fixés dans l’accord sont atteints au cours de l’exercice. Il a donc un caractère aléatoire. Les sommes versées chaque année au titre de l’intéressement peuvent être placées, partiellement ou totalement, dans un plan d’épargne salariale (PEE et/ou PERCO) s’il en existe dans l’entreprise.

À défaut, ces sommes sont soumises à l’impôt sur le revenu.

Le plan d’épargne d’entreprise

Ou PEE, est un système d’épargne collectif ouvrant aux salariés de l’entreprise la faculté de participer, avec l’aide de celle-ci, à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Les membres de l’entreprise alimentent leurs comptes PEE dans la limite de 25 % de leurs revenus annuels bruts.

Le PEE est donc un système d’épargne original combinant un cadre collectif défini au niveau de l’entreprise et une initiative individuelle du salarié qui ne peut jamais être contraint de verser des sommes dans le plan. Il effectue lui-même le choix des modes de placement de son épargne.